Guide

Verneombud og varsling

Å varsle via verneombudet er alltid forsvarlig. Her er verneombudets rolle i varslingssaker, og hvordan rutinen bør spille sammen med vernetjenesten.

Verneombudet som varslingsvei

Loven nevner uttrykkelig varsling via verneombud som en forsvarlig fremgangsmåte, på linje med å varsle i samsvar med virksomhetens rutiner eller til tillitsvalgt og advokat. En ansatt som ikke tør å gå til leder, kan alltid gå til verneombudet.

Arbeidsmiljøloven § 2A-2 (Lovdata)

Hva gjør verneombudet med et varsel?

Verneombudet er ikke saksbehandler, men vaktpost for arbeidsmiljøet. I praksis hjelper verneombudet varsleren med å formulere og levere varselet i riktig kanal, og kan følge opp at virksomheten faktisk behandler saken innen rimelig tid.

Rutinen og vernetjenesten

En god varslingsrutine navngir verneombudet som en av veiene inn, og kanalen bør være åpen for at verneombudet leverer på vegne av andre. Hos oss trenger den som varsler ingen innlogging, så verneombudet kan bruke kanalen direkte, anonymt om ønskelig.