Guide

Hva er kritikkverdige forhold?

Varslingsreglene gjelder «kritikkverdige forhold». Begrepet er bredere enn mange tror, men det har en grense, og grensen avgjør om varslervernet gjelder.

Lovens definisjon

Kritikkverdige forhold er forhold i strid med rettsregler, virksomhetens skriftlige etiske retningslinjer eller etiske normer med bred tilslutning i samfunnet.

Loven nevner selv eksempler: fare for liv eller helse, fare for klima eller miljø, korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet, myndighetsmisbruk, uforsvarlig arbeidsmiljø og brudd på personopplysningssikkerheten.

Arbeidstilsynet om varsling

Grensen mot eget arbeidsforhold

Klager som bare gjelder eget arbeidsforhold, som lønn, arbeidsfordeling eller konflikt med en kollega, regnes normalt ikke som varsling. De tas opp i linjen eller med tillitsvalgt.

Grensen kan være vanskelig: en konflikt kan også være trakassering, og trakassering er et kritikkverdig forhold. Er dere i tvil, behandle det som et varsel.

Hvor vanlig er det?

Vanligere enn folk tror. 16 prosent av norske arbeidstakere sier de har sett, avdekket eller opplevd kritikkverdige forhold de siste tolv månedene, og drøyt halvparten av dem varsler (Fafo, 2018). Det vanligste temaet er destruktiv ledelse som skader arbeidsmiljøet.

Fafo-rapport 2019:14