Guide

Gjengjeldelse ved varsling

Den som varsler i samsvar med loven, er vernet: enhver gjengjeldelse er forbudt. Vernet er bredt, og bevisbyrden er delt.

Hva regnes som gjengjeldelse?

Enhver ugunstig handling, praksis eller unnlatelse som er en følge av eller en reaksjon på varslingen. Loven nevner blant annet trusler, trakassering, usaklig forskjellsbehandling, sosial ekskludering, advarsel, endring i arbeidsoppgaver, omplassering, degradering, suspensjon og oppsigelse.

Arbeidsmiljøloven § 2A-4 (Lovdata)

Delt bevisbyrde

Legger varsleren frem opplysninger som gir grunn til å tro at det har skjedd gjengjeldelse, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det ikke har det. Varsleren kan kreve erstatning for økonomisk tap og oppreisning uten hensyn til arbeidsgivers skyld.

Hva betyr det for virksomheten?

Dokumentasjon beskytter begge veier. En kanal med tidsstemplet mottak, saksbehandling og logg viser hva som skjedde når, både for varsleren som frykter gjengjeldelse og for arbeidsgiveren som behandlet varselet riktig. Varsleren får hos oss også en kvittering å beholde selv.