Guide

Krav om varslingsrutiner fra fem ansatte

Grensen går ved fem. Jevnlig sysselsetter dere fem arbeidstakere eller flere, skal virksomheten ha skriftlige varslingsrutiner.

Hva teller som fem ansatte?

Loven sier «virksomhet som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere». Deltidsansatte teller. Innleide teller i vurderingen av om varslingsretten gjelder, og retten til å varsle hos innleier har de uansett.

Er dere fire i dag og fem til høsten, er høsten fristen. Og under fem: plikten kan likevel gjelde «dersom forholdene i virksomheten tilsier det».

Arbeidsmiljøloven § 2A-6 (Lovdata)

Hva skjer om dere ikke har rutiner?

Arbeidstilsynet fører tilsyn med arbeidsmiljøloven og kan gi pålegg om å få rutiner på plass. Den større risikoen er praktisk: uten rutine og kanal havner et reelt varsel i feil innboks, uten frister og uten dokumentasjon, og virksomhetens håndtering blir selv en sak.

Det billigste lovlige svaret

En time med mal og penn, eller tre minutter med organisasjonsnummeret: hos oss får dere kanal, ferdig utfylt rutine, plakat til lunsjrommet og databehandleravtale for 10 kr i måneden, fakturert årlig med EHF. Prisen er satt som en forsikring, ikke som programvare.